本報訊 （記者 李雨朦） 近年來，縣總工會始終將保障職工權(quán)益放在重要位置，以精準(zhǔn)服務(wù)傳遞工會溫度，切實增強(qiáng)職工的獲得感、幸福感與安全感。
織密維權(quán)網(wǎng)絡(luò)，筑牢權(quán)益保障基石。在完善提升“1+3+N”職工維權(quán)“一張網(wǎng)”的基礎(chǔ)上，精準(zhǔn)聚焦新業(yè)態(tài)勞動者和基層職工維權(quán)需求，在城南物流園建立新業(yè)態(tài)勞動爭議多元化解中心，在東坎街道設(shè)立多元化解工作室，將維權(quán)服務(wù)觸角延伸至最基層。通過整合資源、優(yōu)化流程，把全國總工會在我縣確定的基層勞動關(guān)系公共服務(wù)樣板站點(diǎn)建設(shè)走深走實，實現(xiàn)維權(quán)服務(wù)“零距離”。
聚焦特殊群體，優(yōu)化職工關(guān)愛服務(wù)。針對女職工在生育、育兒與工作平衡中的難點(diǎn)問題，積極指導(dǎo)企業(yè)設(shè)立“媽媽班”“工惠班”，推行彈性工作制，為女職工的學(xué)前子女提供托管服務(wù)，切實解決女職工的后顧之憂。同時，持續(xù)優(yōu)化女職工生育保障與工作環(huán)境，從細(xì)微處入手改善職場條件。
創(chuàng)新協(xié)商機(jī)制，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。探索建立“老總面對面、一事一協(xié)商”的工作格局，搭建企業(yè)管理層與職工直接溝通的橋梁，聚焦職工關(guān)心的薪酬福利、勞動條件、職業(yè)發(fā)展等問題開展精準(zhǔn)協(xié)商。通過打造集體協(xié)商新亮點(diǎn)，推動企業(yè)與職工在平等對話中達(dá)成共識，實現(xiàn)互利共贏，為構(gòu)建規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系注入新活力。
深化健康品牌，守護(hù)職工身心健康。做深做實“工健通·心關(guān)愛”服務(wù)品牌，進(jìn)一步拓展醫(yī)院與企業(yè)簽約合作的覆蓋面，為職工提供便捷的健康體檢、醫(yī)療咨詢、心理疏導(dǎo)等服務(wù)。通過持續(xù)發(fā)力，努力實現(xiàn)職工的經(jīng)濟(jì)利益保障、技能成長提升與身體健康維護(hù)、心理健康關(guān)懷同步發(fā)展，讓職工在安心工作的同時，擁有更堅實的健康支撐?！ 。ū緱l新聞版權(quán)歸濱海日報所有，轉(zhuǎn)載請注明出處。）
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