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泄露公司秘密，公司有權(quán)開除員工

　　楊茜
　　員工泄露公司秘密，給公司捅了“大簍子”，公司能據(jù)此開除員工嗎？
　　案情簡介
　　2022年3月，小杜入職某生物公司，擔任工程師，并簽訂勞動合同、保密及競業(yè)限制協(xié)議。后經(jīng)公司安排，小杜完成保密培訓并通過考試。2022年12月，小杜通過微信將公司的工藝流程圖發(fā)送給第三方公司。公司發(fā)現(xiàn)后，當即采取措施追回，并與第三方公司就保密制度簽訂協(xié)議。2023年3月，公司以小杜泄露公司保密信息、嚴重違反規(guī)章制度為由，與其解除勞動合同。小杜向法院提起訴訟，請求判令該生物公司繼續(xù)履行勞動合同，并支付其工資損失。
　　法院審理
　　法院經(jīng)審理認為，用人單位已通過簽訂保密協(xié)議、發(fā)放保密手冊等方式向小杜告知案涉資料屬于保密信息，并對其進行培訓考試。小杜擅自將工藝流程圖發(fā)送給他人，屬于泄露公司秘密的行為，違反勞動合同和保密協(xié)議約定，公司有權(quán)依法解除與杜某的勞動關(guān)系。
　　最終，法院依法判決駁回小杜的訴訟請求。
　　法條鏈接
　　《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條第一款：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。
　　法官提醒
　　民一庭法官欒海洋：公司機密信息承載著公司的核心競爭力、商業(yè)秘密以及客戶信息等重要內(nèi)容。掌握保密信息的員工務必清楚知曉保密的重要性和泄密的嚴重性，堅守職業(yè)道德和法律底線，不私自對外傳播公司的保密資料。